为进一步做好学院26届毕业生的就业工作，茶学院于近日正式启动2026届毕业生就业工作，通过开展一系列访企拓岗专项行动、参与国际茶产业博览会、制定精细化就业工作方案等举措，全力推动毕业生高质量充分就业。
一、访企拓岗，校企联动共促就业
学院领导联合专业教师组成多支访企拓岗专项小组，通过实地调研、座谈交流，详细了解企业人才需求，精准对接岗位资源，拓展就业岗位，并就未来学生实习、求职方向进行探讨。10月23日，学院副院长、党总支副书记王玉春，联同专任教师并带领学生参加全省新茶饮创新发展座谈推进会，并在当地开展访企拓岗促就业行动。
二、亮相盛会，精准对接产业需求
学院积极扩展学生外出交流平台，搭建沟通桥梁。10月26日，组织师生团队共计300余人参加2025杭州秋季国际茶产业博览会，通过观览一系列文化活动、专题讲座、论坛分享等内容，让毕业生对当下行业发展和就业前景有了更明确的方向，同时与企业面对面沟通的方式，进一步开阔了学生的思维方式。
三、科学谋划，构建就业服务体系
学院健全毕业生就业工作机制，推动2026届毕业生就业工作提质增效，学院制定《茶学与茶文化学院2026届毕业生就业季方案》，并将继续推出“一茶一世界，一叶一前程”就业推动系列活动，丰富学生就业载体形式。同时为激励广大学生就业工作积极性，学院针对升学、提前完成就业的学生配备一定激励政策。
未来，学院将继续以“需求导向、精准服务”为原则，动态优化就业工作体系，助力每一位茶人学子在时代的浪潮中找准坐标、实现价值。”
（文/茶学院）
