金秋送爽，佳节如期。9月10日上午，茶学院举行庆祝第41个教师节暨2025年秋季学期全院教职工大会。会议由副院长张帅主持。
会议伊始，学院领导班子首先向辛勤耕耘在教学、科研、管理服务一线的全体教师致以节日的诚挚问候和崇高敬意。随后举行了“幸福茶院·欢迎您”新入职教师迎新会，会上老教师代表为新教师佩戴院徽，象征着茶学院“传帮带”的优良传统和温暖传承。
会上，院长董杜斌在总结讲话中分享了七点工作思考：一是“我们的团队像太阳”，学院始终保持奋进姿态，目标清晰、态势向上、精神饱满、路径明确，信心更足、口碑更好；二是“人人都是主人翁”，倡导每位教师积极参与公共事务，共促学院发展；三是“打铁必须自身硬”，尤其是青年教师要修炼好“内功”，做好规划，提升教学科研能力；四是“做了才有可能”，鼓励勇于尝试，以行动创造未来；五是“发展才是硬道理”，上半年工作可圈可点，但仍需聚焦核心指标实现突破；六是“产业才是王道”，坚持走产业之路，建设高质量茶产业学院，以产业确立地位；七是“人是创造一切的自由”，要人人引才荐才，共同引进高层次人才。
针对下半年工作，他部署了五项重点任务。一是对照年度指标，全力以赴完成任务目标。二是大力推进团队建设，按照团队方向，实现人人进团队，同时完善考核机制；三是制定教师负面清单，重点聚焦公共事务、师德师风等领域；四是实施“茗师计划”，关注青年教师成长，搭建沟通交流平台；五是建好公共平台，完成实验室调整以及公共实验平台建设。
会上，党总支书记张路传达了学校暑期中层干部扩大会议精神，指出“十五五”期间，学校提出“山地农林业+大健康”的发展定位和茶的内涵高度契合，学院应抢抓机遇、加快高质量发展。“十四五”期间，学院在茶学学科建设、茶产业服务、茶文化传承等领域取得重要进展，但对照学校“全国一流农林大学”目标、对标国内顶尖茶学院仍有差距。“十五五”规划编制应深刻把握好“在哪里”“去哪里”“怎么去”三个核心问题战略指引，清醒认识学院发展定位，明确学院发展方向，找准实践路径。同时与一流学科、协同育人、战略人才、前沿科研、标杆服务、共赢合作、现代治理“七大体系”实现精准对接。
张路总结回顾了学院上半年工作成绩与不足。同时指出下步工作应持续实施党建融合、文化聚力、治理能力、师资队伍、社会服务、人才培养、科学研究、平台建设等八大提升行动，进一步筑牢育人根基、厚植茶院情怀、激活学科动能、夯实人才根基、赋能产业振兴、培育强农英才、突破创新瓶颈、拓展发展空间。
此次大会既是教师节的庆祝会，也是新学期工作的部署会，更是一次凝聚共识的动员会。茶学院全体教职工将进一步统一思想，明确方向，以饱满的热情和实干的精神，共同推动学院事业发展再上新台阶，为建设“小而美、小而特、小而精、小而强”高质量茶产业学院贡献智慧与力量。
（茶学院院办）
