各专业：
根据学校“关于做好2025年度教师教学工作业绩考核的通知”要求，为客观公正地考核教师教学工作业绩，持续提升教学质量，现就2025年度教学业绩考核的有关事项通知如下：
一、考核原则
学院考核工作组根据《浙江农林大学教师教学工作业绩考核办法》（浙农林大〔2025〕41 号）和《茶学与茶文化学院教师本科教学工作业绩考核实施细则（试行）》组织实施。考核时间为 2025年度，主要围绕教学工作量、课堂教学质量评价、指导学生项目、教学改革与研究等方面进行。
二、考核对象
1.从事本科教学工作的专任教师，从事管理工作并具有教师职称系列的“双肩挑”教师，由其所属学科进行考核。已申请新进教师助讲、助研的教师，在培养期内由教师自行决定是否参加教学工作业绩考核，但需向学院提出申请。
2.病假（事假、产假、哺乳假）、由学校批准脱产赴国（境）内（外）进修的人员、经组织批准外派挂职锻炼人员，不在校时间累计6个月及以上，原则上不参与当年度教学工作业绩考核，若教师确需参加，可向学院提出申请。以上人员在校时间累计超过6个月及以上的，需参加当年度考核。
3.经工作调动或应届毕业生来校工作，进校工作时间少于6个月的不参加考核，超过6个月（含）未满一年可以申请不参加考核。
三、考核等级和比例
1.考核结果分A、B、C、D、E五个等级，各等级比例按省教育厅和学校相关文件规定执行，原则上A等不超过当年参加考核教师人数的30%，C等应达到20%；B、D、E等不做比例要求。
2.考核等级为A的教师名单由学校公布，考核等级为 D 者，由学院向教师本人发出通知，并提出改进要求。考核等级为E者，暂时停止其主讲教师资格，不得承担课程主讲任务。
四、考核程序
1.教师填写教学工作业绩登记表（附件1），若涉及教学等项目分值分配，填写教学建设等项目业绩点分配表（附件2），需项目负责人、专业负责人、学院领导签字。在2026年1月9日前将纸质业绩表交到学院办公室，逾期不接收材料。若因特殊情况未报上的业绩，可在下一年度补报。提交纸质业绩表后，非计算错误，不允许再次提出修改。
2.专业考核小组、学院考核组（以本科教育教学委员会为学院考核组）对教学工作业绩进行考核。
3.考核结果由学院进行公示后，上报学校教学质量监控与评估中心。
茶学与茶文化学院
2026年1月4日
