一、考核原则
教师本科教学工作业绩考核坚持公平、公正、公开原则；坚持有利于学生培养和教学质量提高原则；坚持分层次和分类别相结合原则；坚持定量和定性相结合的原则；坚持教学效果优先制原则。
学院考核工作组根据《浙江农林大学教师本科教学工作业绩考核办法(修订)》（浙农林大2018〔206〕号）和《茶学与茶文化学院教师本科教学工作业绩考核实施细则》组织实施。考核时间为2021年度，主要围绕教学工作量、教学效果、教学建设和教学改革及研究等方面进行。
二、考核对象
参与考核的对象为从事本科教学工作的专任教师，从事管理工作并具有教师职称系列的“双肩挑”教师，由其所属学科进行考核。已申请新进教师助讲、助研的教师，在培养期内由教师自行决定是否参加教学工作业绩考核，需向学院提出申请，并向教学质量监控与评估中心备案。
病假（事假、产假、哺乳假）、由学校批准脱产赴国（境）内（外）进修的人员、经组织批准外派挂职锻炼人员，不在校时间累计6个月及以上，原则上不参与当年度教师本科教学工作业绩考核，如教师确需参加，可向学院提出申请。以上人员在校时间累计超过6个月及以上的，需参加当年度考核。
经工作调动或应届毕业生来校工作，进校工作时间少于6个月的不参加考核，超过6个月（含）未满一年可以申请不参加考核。
三、考核等级和比例
考核结果分A、B、C、D、E五个等级，各等级比例按省教育厅和学校相关文件规定执行，原则上A等级比例不超过当年度学院参加考核教师总人数的30%，C等级比例应达到20%；B、D、E等级不做比例要求。
考核等级为A的教师名单由学校公布，考核等级为D者，由学院向教师本人发出通知，并提出改进要求。考核等级为E者，暂时停止其主讲教师资格，不得承担课程主讲任务。
四、考核程序
考核依据《茶学与茶文化学院教师本科教学工作业绩考核实施细则》进行，教师填写茶学与茶文化学院教师教学工作业绩情况登记表（附件3），得分栏一律不填。其中教学工作量统计以学院核算结果为准。
请于2022年12月26日下午5点前交到学院汇总，学院召开本科教学工作业绩考核小组会议进行考核。考核结果由学院进行公示并上报学校教务处。
茶学与茶文化学院
2022-12-23
